EVO-06 Comparateur de versions · Vague P2 · Q1 2027

Le diff visuel,
façon Git, pour les codes.

Sélectionnez deux versions d'un article. Voyez exactement ce qui a été supprimé et ce qui a été ajouté, côte à côte. Plus un résumé Claude en clair pour comprendre l'impact en 30 secondes.

Mot à motdiff fin N versionshistorique complet Résumé IAen clair Export PDFtraçable
Le problème

« Cet article a été modifié. » OK, mais où ?

Quand Légifrance vous annonce qu'un article a changé, vous récupérez la nouvelle version. Pas le diff. Pour savoir ce qui a vraiment changé, vous devez ouvrir les deux versions dans deux onglets et comparer à l'œil. Sur un article de 600 mots, ça prend 10 minutes. Et c'est risqué.

La démo

Sélectionnez deux versions. DILA fait le reste.

L'algorithme diff-match-patch calcule la différence au mot près. Les ajouts en vert, les suppressions en rouge barré. En haut, Claude rédige un résumé clair de l'impact pratique.

Comparaison L1234-9 — Code du travail
v. 13 · 02/01/2024 v. 14 · 03/03/2026 (actuelle)
+12 mots −4 mots
Résumé IA — impact pratique
Délai raccourci de 15 à 5 jours pour notifier le motif de licenciement, avec une nouvelle obligation de joindre une copie du règlement intérieur. Sanction : nullité de la procédure. La jurisprudence antérieure sur le délai de 15 jours reste applicable aux procédures engagées avant le 1er juin 2026.
Version 13 · ancienne
En cas de licenciement pour motif personnel,
l'employeur notifie au salarié les motifs invoqués
dans un délai de quinze jours à compter de la convocation.
Le défaut de notification dans ce délai
est sanctionné par l'inopposabilité du motif.
Version 14 · actuelle
En cas de licenciement pour motif personnel,
l'employeur notifie au salarié les motifs invoqués
dans un délai de cinq jours à compter de la convocation,
en joignant copie du règlement intérieur.
Le défaut de notification dans ce délai
est sanctionné par la nullité de la procédure.
Source : Ordonnance n°2026-218 Calcul : diff-match-patch · 47 ms
⎘ Copier le diff ↓ Export PDF
📜 Historique des versions — L1234-9 5 versions depuis 2008
v. 14 Actuelle
Ordonnance n°2026-218 · entrée en vigueur 01/06/2026
03/03/2026
Comparer
v. 13
Loi n°2024-12 · réforme du travail
02/01/2024
Comparer
v. 12
Décret n°2019-845
15/05/2019
Comparer
v. 11
Loi El Khomri n°2016-1088
08/08/2016
Comparer
v. 1 (origine)
Code du travail · entrée en vigueur
01/05/2008
Voir
Comment ça marche

Quatre étapes côté serveur, ~50 ms pour l'utilisateur.

Les versions historiques sont déjà dans la base DILA depuis la v6. Le diff visuel s'appuie sur diff-match-patch côté client, le résumé IA passe par Claude Haiku en async.

01
Sélection

Choix de deux versions parmi l'historique

02
Diff

Algorithme mot-à-mot côté client

03
Résumé IA

Claude Haiku rédige l'impact en clair

04
Export

PDF traçable avec horodatage

Ce que ça débloque

Quatre situations où c'est précieux.

Le comparateur sert autant la veille quotidienne que les expertises ponctuelles sur des dossiers anciens.

01

Veille à la suite d'une alerte

Vous recevez une alerte DILA. Un clic sur le bouton « Voir le diff » et vous comprenez en 30 secondes ce qui a changé dans cet article.

Alerte sur L1234-9 diff ouvert directement depuis l'email décision : modifier vos modèles ou non.
02

Recherche historique

Pour un litige sur des faits anciens, vous devez citer la version de l'article en vigueur à l'époque des faits — pas la version actuelle.

Affaire de licenciement de 2019 timeline des versions sélection de la version applicable, citation propre.
03

Rédaction d'une note de synthèse

Pour expliquer à un client ce qui a changé pour son secteur, l'export PDF du diff sert directement de support visuel.

Note client sur la réforme du licenciement diff v13 vs v14 exporté en PDF annexé à la note.
04

Doctrine et formation

Pour un mémoire, une thèse, un cours, comparer les versions successives d'un article éclaire l'évolution du droit. DILA donne accès à toute la timeline.

Doctorant sur l'évolution du droit du licenciement 5 versions de L1234-9 sur 18 ans chronologie visuelle.
Roadmap · EVO-06 · Vague P2 · livraison Q1 2027

Voir ce qui change.
Pas juste savoir que ça a changé.

Le diff visuel transforme une notification abstraite en une compréhension immédiate de l'impact. Disponible avec le plan Pro et au-delà.

Ouvrir DILA